項(xiàng)目介紹

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，
是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美國(guó)
CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
制定SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類(lèi)基本權(quán)益。SA8000的要素引自國(guó)際勞工組織
（International Labor Organization,ILO）關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及
其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類(lèi)權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約。

SA 8000依據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labor Organization,ILO）公約、世界人宣言
（University Declaration of Human Right）及聯(lián)合國(guó)兒童公約（UNconventi
on on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括
了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作
時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像政府勞工法規(guī)一般，具有
強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早制定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改
善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)在驗(yàn)證過(guò)程中扮演積極角色。

雖然SA 8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已經(jīng)得到國(guó)際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)
正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、
獨(dú)立的SA8000審核后，頒發(fā)的SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書(shū)，將是對(duì)該組織道德行
為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)獲得
成功的一個(gè)重要組成部分。

SA 8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。
其依據(jù)與ISO 9000質(zhì)量管理體系及ISO 14000環(huán)境管理體系一樣，
皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
SA 8000透過(guò)ISO 9001及ISO1 4001相同的驗(yàn)證體系來(lái)協(xié)助企業(yè)：
1.加強(qiáng)公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍之類(lèi)，
管理有社會(huì)責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。

2.利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

項(xiàng)目介紹

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美國(guó)CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency
）所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。制定SA 8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類(lèi)基本權(quán)益。SA8000的要素引自國(guó)際勞工組織（Internation
al Labor Organization,ILO）關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類(lèi)權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于
兒童權(quán)益的公約。

SA 8000依據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labor Organization,ILO）公約、世界人宣言（University Declaration of Huma
n Right）及聯(lián)合國(guó)兒童公約（UNconvention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵
括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題
。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早制定補(bǔ)救計(jì)劃并且
持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)在驗(yàn)證過(guò)程中扮演積極角色。

雖然SA 8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已經(jīng)得到國(guó)際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱
情。很顯然，組織經(jīng)SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的SA8000審核后，頒發(fā)的SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書(shū)，將是對(duì)該組織
道德行為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。

SA 8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO 9000質(zhì)量管理體系及ISO 14000環(huán)境管理
體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
SA 8000透過(guò)ISO 9001及ISO1 4001相同的驗(yàn)證體系來(lái)協(xié)助企業(yè)：
1.加強(qiáng)公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍之類(lèi)，管理有社會(huì)責(zé)任的議題；改善雇主與員工之關(guān)系。
2.利害相關(guān)團(tuán)體證明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。